Ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối theo tháng, giờ, áp dụng từ đầu năm 2026 với mức tăng 7,2% đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Tại Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định tăng lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng từ 1/1/2026 như sau:
Cụ thể, lương tối thiểu vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng; Vùng II tăng từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng; Vùng III tăng từ 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng; Vùng IV tăng từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng.
Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Dưới đây là Bảng tra cứu mức lương tối thiểu mới từ 1/1/2026 tại 34 tỉnh thành trên cả nước theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP:
Có được trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu không?
Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Theo đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh mà doanh nghiệp trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Từ năm 2019 đến nay, Chính phủ đã có 5 lần điều chỉnh tăng lương tối thiểu. Thời điểm áp dụng của các đợt tăng lương tối thiểu trước đó lần lượt là: 1/1/2019, 1/1/2020, 1/1/2021, 1/7/2022 và 1/7/2024.
